Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- pamdoc:dovolena [10.10.2025 08:24] – mzavadilova
+++ pamdoc:dovolena [10.10.2025 09:36] (aktuální) – [Parametry v aplikaci ESO9 PAM] mzavadilova
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-====== Výpočet nároku na dovolenou od roku 2021 ======
+====== Změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2021 ======
-Novelou zákoníku práce provedenou zákonem 285/2020 Sb. se od 1. 1. 2021 zásadním způsobem změnila koncepce výpočtu a čerpání dovolené.\\ \\
+S účinností od 1. 1. 2021 došlo novelou zákoníku práce č. 285/2020 Sb. k zásadní změně v koncepci výpočtu a čerpání dovolené.\\
-Výměra dovolené zůstává podle § 212 i nadále v délce nejméně 4 týdny (státní zaměstnanci 5 týdnů, pedagogičtí pracovníci 8 týdnů). Zaměstnavatelé podnikatelské sféry mohou i nadále prodloužit dovolenou navýšením její výměry v týdnech nebo dnech převedených na část týdne (např. pro prodloužení o 1 den je potřeba výměru dovolené prodloužit o 0,2 týdne).\\ \\
+===== Výše dovolené =====
+Výchozí výměra dovolené podle § 212 zůstala zachována:
+  * minimálně 4 týdny,
+  * 5 týdnů pro státní zaměstnance,
+  * 8 týdnů pro pedagogické pracovníky.
+Zaměstnavatelé v podnikatelské sféře mohou i nadále prodlužovat dovolenou navýšením její výměry v týdnech nebo zlomcích týdne (např. pro prodloužení o 1 den je třeba zvýšit výměru o 0,2 týdne).\\ \\
 Nově se nárok dovolené a zbývající dovolená nepočítá ve dnech ale v hodinách.\\
-Čerpat dovolenou je možné ve dnech, mimořádně v půldnech, a jen v případě dočerpání nároku zbývající dovolené za rok v hodinách.\\ \\
+Čerpat dovolenou je možné ve dnech, mimořádně v půldnech, a jen v případě dočerpání nároku zbývající dovolené za rok v hodinách.\\
-Podle zásadní změny v § 213 se nárok na dovolenou odvíjí od zaměstnancem odpracované stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku. Právo na dovolenou je ve výsledku vyjádřeno v hodinách, avšak při zachování požadavku, aby dovolená byla odvozena od její výměry v týdnech.\\ \\
+===== Nový způsob výpočtu a evidence =====
-Dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené přísluší zaměstnanci teprve za současného splnění dvou podmínek zaroveň:
+Od roku 2021 se dovolená nově počítá a eviduje v hodinách (namísto dnů). Čerpání je nadále možné ve dnech, výjimečně i v půldnech, a pouze ve specifických případech v hodinách (např. při dočerpávání zbytku nároku).\\ \\
-  - nepřetržitého trvání pracovního poměru,
+Podle novelizovaného § 213 se nárok odvíjí od skutečně odpracované doby v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Právo na dovolenou bude i nadále určováno v týdnech, ale vyjádřeno v hodinách.\\
-  - výkonu práce po dobu 52 týdnů v kalendářním roce.
+===== Podmínky pro vznik nároku =====
-Teprve až faktickým odpracováním 52 týdnů vznikne v roce zaměstnanci nárok na celou výměru dovolené za kalendářní rok. V praxi to tedy znamená, že teprve při zpracování mezd za prosinec je možné u všech zaměstnanců správně vyhodnotit, zda splnili podmínku pro nárok na dovolenou za kalendářní rok. Do splnění podmínky odpracování 52 týdnů se bude každý měsíc znovu vyhodnocovat pouze poměrná část dovolené.\\ \\
+Nárok na celou roční výměru dovolené vzniká pouze tehdy, pokud:
-Poměrná část dovolené se zaměstnanci začne vyhodnocovat poprvé v měsíci, kdy splní podmínku skutečného odpracování 4 týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby, a dále při zpracování mezd za každý další měsíc se bude tento nárok na poměrnou část dovolené přepočítávat podle celkových dob započitatelných pro účely dovolené (tj. skutečně odpracovaná doba + doby považované za výkon práce + případné náhradní doby započitatelné do limitu 20ti násobku týdenní pracovní doby-náhradní doby se započítávají až při odpracování 12ti týdnů) a výše takto přepočítaného nároku na dovolenou bude odpovídat 1/52 roční výměry dovolené za každou celou započitatelnou týdenní pracovní dobu.
+  * pracovní poměr trvá nepřetržitě celý kalendářní rok,
-Pro stanovené správné délky dovolené při případných změnách ve stanovené týdenní pracovní době v průběhu kalendářního roku používáme vypočítanou průměrnou délku týdenní pracovní doby vycházející z počtu kalendářních dnů, které připadnou na jednotlivá období s rozdílnou délkou týdenní pracovní doby.
+  * zaměstnanec v daném roce skutečně odpracuje 52 týdnů.
-Pokud budete mít na dohodách o pracovní činnosti smluven nárok na dovolenou, je nutno mít i u takové dohody plánovaný fond pracovní doby a smluvený úvazek.
+Teprve při zpracování mezd za prosinec je možné definitivně vyhodnotit splnění podmínek pro celoroční nárok. Do té doby se měsíčně vyhodnocuje pouze poměrná část dovolené.\\
-Roční nárok v týdnech za firmu se nemění a je zadán v parametrech aplikace ve skupině Vlastní nastavení – NARTYDPAR (v parametrech lze zadávat jen celá čísla). Roční nárok dovolené v týdnech lze případně upravit pro určitou skupinu zaměstnanců pomocí trvalé mzdové složky k PV MS D009, kdy do základu zadáte úpravu ročního nároku dovolené v týdnech (ta se používala i dříve a nic se na ní nemění).
+===== Výpočet poměrné části dovolené =====
-V trvalých mzdových složkách k PV ohledně dovolené není třeba nic měnit.
+Poměrný nárok se začne zaměstnanci přidělovat od měsíce, ve kterém poprvé odpracuje alespoň 4 týdny. Nárok se následně aktualizuje každý měsíc podle:
-MS D000 – Dovolená nárok – nemá vliv od roku 2021 na výpočet dovolené, jen určuje, zda se má počítat nárok dovolené u jiných typů PV než Hlavního (typPV = 0). U hlavního PV se počítá nárok vždy. U ostatních na základě existence trvalé MS D000 k PV.
+  * skutečně odpracované doby,
-MS D002 – Dovolená převod dovolené z minulého roku – zůstane beze změny. Do nového roku se vám převedly uzávěrkou prosince 2020 jen kladné dny zůstatků dovolené. Pokud chcete zadat do převodu záporné hodnoty, nutno je zadat mínusem ručně – ve dnech, s platností do 31. 12. 2021. Výpočtem se dny přepočítávají na hodiny.
+  * náhradních dob považovaných za výkon práce,
-Ostatní trvalé mzdové složky související s Dovolenou MS D003 – Další dovolené ponechejte zatím ve dnech beze změny. Ve výpočtu se připočítává k zůstatku dovolené přepočítaná na hodiny.
+  * dalších započitatelných dob (do limitu 20 násobku týdenní pracovní doby pouze po odpracování alespoň 12 týdnů).
-Obdobně se chová i MS D004 – Převod od jiného zaměstnavatele (ta se bude využívat už jen výjimečně).
+Poměrný nárok odpovídá 1/52 roční výměry za každou celou započitatelnou týdenní pracovní dobu.\\ \\
+Při změně týdenní pracovní doby během roku se pro výpočet nároku použije průměrná délka týdenní pracovní doby, vypočtená z počtu kalendářních dnů v jednotlivých obdobích.\\
+===== Dovolená u dohod o pracovní činnosti =====
+Pokud je v dohodě smluven nárok na dovolenou, musí být zároveň stanoven plánovaný fond pracovní doby a úvazek.\\
+===== Parametry v aplikaci ESO9 PAM =====
+  * **Roční nárok** v týdnech se nemění a je nastaven v parametrech aplikace (Vlastní nastavení – NARTYDPAR). Zde lze zadat pouze celá čísla.
+  * Pro úpravu nároku u konkrétní skupiny zaměstnanců se používá **trvalá mzdová složka MS D009** – do základu se zadává hodnota v týdnech.\\
+[[:pamdoc:DOVOLENATMS|Mzdové složky pro výpočet dovolené]]\\
+[[:pamdoc:DOVOLENAVP|Dovolená na výplatní pásce]]\\
+[[:pamdoc:DOVOLENAPRIKLADY|Dovolená - příklady výpočtů]]\\
+[[:pamdoc:DOVOLENAPARAPLIKACE|Dovolená - paramerty aplikace]]\\
+[[:pamdoc:DOVOLENASESTAVY|Dovolená - sestavy]]\\