Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- pamdoc:dovolena [13.10.2025 20:11] – [Změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2021] mzavadilova
+++ pamdoc:dovolena [15.10.2025 06:36] (aktuální) – [Výpočet dovolené a změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2021] mzavadilova
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
 ====== Výpočet dovolené a změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2021 ======
-S účinností od 1. 1. 2021 došlo novelou zákoníku práce č. 285/2020 Sb. k zásadním změnám v koncepci výpočtu a čerpání dovolené.\\
+S účinností od 1. 1. 2021 došlo novelou zákoníku práce č. 285/2020 Sb. k zásadním změnám v koncepci výpočtu a čerpání dovolené.\\ \\
-===== Výše dovolené =====
-Výchozí výměra dovolené podle § 212 zůstala zachována:
-  * minimálně 4 týdny,
-  * 5 týdnů pro státní zaměstnance,
-  * 8 týdnů pro pedagogické pracovníky.
-Zaměstnavatelé v podnikatelské sféře mohou i nadále prodlužovat dovolenou navýšením její výměry v týdnech nebo zlomcích týdne (např. pro prodloužení o 1 den je třeba zvýšit výměru o 0,2 týdne).\\ \\
 Nově se nárok dovolené a zbývající dovolená nepočítá ve dnech ale v hodinách.\\
 Čerpat dovolenou je možné ve dnech, mimořádně v půldnech, a jen v případě dočerpání nároku zbývající dovolené za rok v hodinách.\\
-===== Nový způsob výpočtu a evidence =====
+===== Změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2021 =====
+S účinností od 1. 1. 2021 došlo novelou zákoníku práce č. 285/2020 Sb. k zásadním změnám v koncepci výpočtu a čerpání dovolené.\\
+===== Základní výměra dovolené =====
+Základní výměra dovolené v hodinách se vypočítá podle vzorce:\\ \\
+**TDP zaměstnance x výměra dovolené**\\ \\
+Základní výměra dovolené v kalendářním roce činí:
+  * podle zákoníku práce minimálně **4 týdny pro pracovníky v podnikatelské sféře**,
+  * podle zákoníku práce **5 týdnů pro státní zaměstnance**,
+  * podle zákona o pedagogických pracovnících **8 týdnů pro pedagogické pracovníky**,
+  * podle zákona o vysokých školách **8 týdnů pro akademické pracovníky vysokých škol**.
+Základní výměra dovolené se v ESO9 PAM zadává v parametru aplikace **NARTYDPAR Nárok dovolené**.\\ \\
+Zaměstnavatelé **v podnikatelské sféře mohou výměru dovolené navyšovat** v týdnech nebo zlomcích týdne. Pokud je navýšení o celé týdny pro celou společnost, zadá se celkový počet týdnů dovolené do parametru aplikace **NARTYDPAR Nárok dovolené**. Pokud se navýšení týká jen některých zaměstnanců, nebo není navýšení o celé týdny, je možné k navýšení použít trvalou MS k pracovnímu vztahu **//D009 Dovolená - úprava ročního nároku v týdnech//**.\\ \\
+Dovolenou za kalendářní rok lze navýšit i o hodiny, a to trvalou mzdovou složkou k pracovnímu **//D003 Dovolená další//**.\\
+==== Nový způsob výpočtu a evidence ====
 Od roku 2021 se dovolená nově počítá a eviduje v hodinách (namísto dnů). Čerpání je nadále možné ve dnech, výjimečně i v půldnech, a pouze ve specifických případech v hodinách (např. při dočerpávání zbytku nároku).\\ \\
 Podle novelizovaného § 213 se nárok odvíjí od skutečně odpracované doby v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Právo na dovolenou bude i nadále určováno v týdnech, ale vyjádřeno v hodinách.\\
-===== Podmínky pro vznik nároku =====
+==== Podmínky pro vznik nároku na dovolenou ====
 Nárok na celou roční výměru dovolené vzniká pouze tehdy, pokud:
   * pracovní poměr trvá nepřetržitě celý kalendářní rok,
@@ Řádek 18: / Řádek 25: @@
 Teprve při zpracování mezd za prosinec je možné definitivně vyhodnotit splnění podmínek pro celoroční nárok. Do té doby se měsíčně vyhodnocuje pouze poměrná část dovolené.\\ \\
 Úprava výpočtu nároku na dovolenou (doplněk č. 3 verze 6.8)
-Byla doplněna kontrola na délku trvání pracovního vztahu. Nárok na dovolenou vzniká za současného splnění dvou podmínek, a to čtyři týdny nepřetržitého trvání pracovního poměru a zároveň odpracování 4 týdenních pracovních dob.
+Byla doplněna kontrola na délku trvání pracovního vztahu. Nárok na dovolenou vzniká za současného splnění dvou podmínek, a to čtyři týdny nepřetržitého trvání pracovního poměru a zároveň odpracování 4 týdenních pracovních dob.\\
-===== Výpočet poměrné části dovolené =====
+==== Vznik nároku na dovolenou ====
+==== Dovolená za kalendářní rok ====
+**Nárok na dovolenou za celý kalendářní rok vzniká, pokud**:
+  - pracovní poměr k témuž zaměstnavatlei trvá nepřetržitě 52 týdnů v kalendářním roce,
+  - zaměstnanec odpracuje stanovenou pracovní dobu připadající na období 52 týdnů.
+Obě podmínky musí být splněny kumulativně. Není-li některá z těchto základních podmínek splněna – **nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok**.
+==== Poměrná část dovolené ====
+Pokud zaměstnanec nepracuje u zaměstnavatele po celý rok, nebo neodpracuje stanovenou pracovní dobu připadající na období 52 týdnů, vzniká mu nárok na poměrnou část dovolené.\\ \\
+==== Co se považuje za odpracovanou dobu pro dovolenou ====
+==== Výpočet poměrné části dovolené ====
 Poměrný nárok se začne zaměstnanci přidělovat od měsíce, ve kterém poprvé odpracuje alespoň 4 týdny. Nárok se následně aktualizuje každý měsíc podle:
   * skutečně odpracované doby,
@@ Řádek 29: / Řádek 45: @@
 Pokud je v dohodě smluven nárok na dovolenou, musí být zároveň stanoven plánovaný fond pracovní doby a úvazek.\\ \\
 U dohod doporučujeme pro snazší výpočet průměru na dovolenou zadávat i odpracované dny, aby nebyly jen pravděpodobné průměry u dohod a aby bylo možné lépe spočítat čistý měsíční příjem.\\ \\
-===== Změny pro dohody od 1. 1. 2024 – náhrady a dovolená =====
+===== Změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2024 pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti =====
 ==== Zákoník práce a dovolená u dohod ====
 K 31. 12. 2023 se z ustanovení §77 zákoníku práce vypouští výjimka, podle níž neměli dohodáři nárok na řádnou dovolenou. Naopak byl doplněn osmý odstavec, který stanoví, že pro účely dovolené činí u zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.