Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- pamdoc:dovolena [13.10.2025 20:15] – [Výpočet poměrné části dovolené] mzavadilova
+++ pamdoc:dovolena [15.10.2025 06:36] (aktuální) – [Výpočet dovolené a změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2021] mzavadilova
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
 ====== Výpočet dovolené a změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2021 ======
-S účinností od 1. 1. 2021 došlo novelou zákoníku práce č. 285/2020 Sb. k zásadním změnám v koncepci výpočtu a čerpání dovolené.\\
+S účinností od 1. 1. 2021 došlo novelou zákoníku práce č. 285/2020 Sb. k zásadním změnám v koncepci výpočtu a čerpání dovolené.\\ \\
+Nově se nárok dovolené a zbývající dovolená nepočítá ve dnech ale v hodinách.\\
+Čerpat dovolenou je možné ve dnech, mimořádně v půldnech, a jen v případě dočerpání nároku zbývající dovolené za rok v hodinách.\\
 ===== Změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2021 =====
 S účinností od 1. 1. 2021 došlo novelou zákoníku práce č. 285/2020 Sb. k zásadním změnám v koncepci výpočtu a čerpání dovolené.\\
-==== Výše dovolené ====
+===== Základní výměra dovolené =====
-Výchozí výměra dovolené podle § 212 zůstala zachována:
+Základní výměra dovolené v hodinách se vypočítá podle vzorce:\\ \\
-  * minimálně 4 týdny,
+**TDP zaměstnance x výměra dovolené**\\ \\
-  * 5 týdnů pro státní zaměstnance,
+Základní výměra dovolené v kalendářním roce činí:
-  * 8 týdnů pro pedagogické pracovníky.
+  * podle zákoníku práce minimálně **4 týdny pro pracovníky v podnikatelské sféře**,
-Zaměstnavatelé v podnikatelské sféře mohou i nadále prodlužovat dovolenou navýšením její výměry v týdnech nebo zlomcích týdne (např. pro prodloužení o 1 den je třeba zvýšit výměru o 0,2 týdne).\\ \\
+  * podle zákoníku práce **5 týdnů pro státní zaměstnance**,
-Nově se nárok dovolené a zbývající dovolená nepočítá ve dnech ale v hodinách.\\
+  * podle zákona o pedagogických pracovnících **8 týdnů pro pedagogické pracovníky**,
-Čerpat dovolenou je možné ve dnech, mimořádně v půldnech, a jen v případě dočerpání nároku zbývající dovolené za rok v hodinách.\\
+  * podle zákona o vysokých školách **8 týdnů pro akademické pracovníky vysokých škol**.
+Základní výměra dovolené se v ESO9 PAM zadává v parametru aplikace **NARTYDPAR Nárok dovolené**.\\ \\
+Zaměstnavatelé **v podnikatelské sféře mohou výměru dovolené navyšovat** v týdnech nebo zlomcích týdne. Pokud je navýšení o celé týdny pro celou společnost, zadá se celkový počet týdnů dovolené do parametru aplikace **NARTYDPAR Nárok dovolené**. Pokud se navýšení týká jen některých zaměstnanců, nebo není navýšení o celé týdny, je možné k navýšení použít trvalou MS k pracovnímu vztahu **//D009 Dovolená - úprava ročního nároku v týdnech//**.\\ \\
+Dovolenou za kalendářní rok lze navýšit i o hodiny, a to trvalou mzdovou složkou k pracovnímu **//D003 Dovolená další//**.\\
 ==== Nový způsob výpočtu a evidence ====
 Od roku 2021 se dovolená nově počítá a eviduje v hodinách (namísto dnů). Čerpání je nadále možné ve dnech, výjimečně i v půldnech, a pouze ve specifických případech v hodinách (např. při dočerpávání zbytku nároku).\\ \\
 Podle novelizovaného § 213 se nárok odvíjí od skutečně odpracované doby v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Právo na dovolenou bude i nadále určováno v týdnech, ale vyjádřeno v hodinách.\\
-==== Podmínky pro vznik nároku ====
+==== Podmínky pro vznik nároku na dovolenou ====
 Nárok na celou roční výměru dovolené vzniká pouze tehdy, pokud:
   * pracovní poměr trvá nepřetržitě celý kalendářní rok,
@@ Řádek 21: / Řádek 26: @@
 Úprava výpočtu nároku na dovolenou (doplněk č. 3 verze 6.8)
 Byla doplněna kontrola na délku trvání pracovního vztahu. Nárok na dovolenou vzniká za současného splnění dvou podmínek, a to čtyři týdny nepřetržitého trvání pracovního poměru a zároveň odpracování 4 týdenních pracovních dob.\\
+==== Vznik nároku na dovolenou ====
+==== Dovolená za kalendářní rok ====
+**Nárok na dovolenou za celý kalendářní rok vzniká, pokud**:
+  - pracovní poměr k témuž zaměstnavatlei trvá nepřetržitě 52 týdnů v kalendářním roce,
+  - zaměstnanec odpracuje stanovenou pracovní dobu připadající na období 52 týdnů.
+Obě podmínky musí být splněny kumulativně. Není-li některá z těchto základních podmínek splněna – **nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok**.
+==== Poměrná část dovolené ====
+Pokud zaměstnanec nepracuje u zaměstnavatele po celý rok, nebo neodpracuje stanovenou pracovní dobu připadající na období 52 týdnů, vzniká mu nárok na poměrnou část dovolené.\\ \\
+==== Co se považuje za odpracovanou dobu pro dovolenou ====
 ==== Výpočet poměrné části dovolené ====
 Poměrný nárok se začne zaměstnanci přidělovat od měsíce, ve kterém poprvé odpracuje alespoň 4 týdny. Nárok se následně aktualizuje každý měsíc podle:
@@ Řádek 31: / Řádek 45: @@
 Pokud je v dohodě smluven nárok na dovolenou, musí být zároveň stanoven plánovaný fond pracovní doby a úvazek.\\ \\
 U dohod doporučujeme pro snazší výpočet průměru na dovolenou zadávat i odpracované dny, aby nebyly jen pravděpodobné průměry u dohod a aby bylo možné lépe spočítat čistý měsíční příjem.\\ \\
-===== Změny pro dohody od 1. 1. 2024 – náhrady a dovolená =====
+===== Změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2024 pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti =====
 ==== Zákoník práce a dovolená u dohod ====
 K 31. 12. 2023 se z ustanovení §77 zákoníku práce vypouští výjimka, podle níž neměli dohodáři nárok na řádnou dovolenou. Naopak byl doplněn osmý odstavec, který stanoví, že pro účely dovolené činí u zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně.