Rozdíly

Zde můžete vidět rozdíly mezi vybranou verzí a aktuální verzí dané stránky.

--- pamdoc:dovolena [10.10.2025 08:18] – vytvořeno mzavadilova
+++ pamdoc:dovolena [10.10.2025 09:36] (aktuální) – [Parametry v aplikaci ESO9 PAM] mzavadilova
@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-====== Výpočet nároku na dovolenou od roku 2021 ======
+====== Změny v oblasti dovolené od 1. 1. 2021 ======
-Novelou zákoníku práce provedenou zákonem 285/2020 Sb. se od 1. 1. 2021 zásadním způsobem změnila koncepce výpočtu a čerpání dovolené.\\
+S účinností od 1. 1. 2021 došlo novelou zákoníku práce č. 285/2020 Sb. k zásadní změně v koncepci výpočtu a čerpání dovolené.\\
-Výměra dovolené zůstává v § 212 i nadále v délce nejméně 4 týdny (státní zaměstnanci 5 týdnů, pedagogičtí pracovníci 8 týdnů), zaměstnavatelé podnikatelské sféry mohou i nadále prodloužit dovolenou navýšením její výměry v týdnech nebo dnech převedených na část týdne (např. pro prodloužení o 1 den musím výměru dovolené prodloužit o 0,2 týdne).
+===== Výše dovolené =====
-Nově se nárok dovolené a zbývající dovolená nebude počítat ve dnech, ale v hodinách.
+Výchozí výměra dovolené podle § 212 zůstala zachována:
-Čerpat dovolenou je možné opět ve dnech, mimořádně v půldnech, a jen v případě dočerpání nároku zbývající dovolené za rok v hodinách.
+  * minimálně 4 týdny,
-Podle zásadní změny v § 213 se nárok na dovolenou bude odvíjet od zaměstnancem odpracované stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku. Právo na dovolenou bude ve výsledku vyjádřeno v hodinách, avšak při zachování požadavku, aby dovolená byla odvozena od její výměry v týdnech.
+  * 5 týdnů pro státní zaměstnance,
-Dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené přísluší zaměstnanci teprve za současného splnění dvou podmínek, a to nepřetržitého trvání pracovního poměru a zároveň výkonu práce po dobu 52 týdnů v kalendářním roce.
+  * 8 týdnů pro pedagogické pracovníky.
-Teprve až faktickým odpracováním 52 týdnů vznikne v roce 2021 zaměstnanci nárok na celou výměru dovolené za kalendářní rok. V praxi to tedy znamená, že teprve při zpracování prosince 2021 je možné u všech zaměstnanců správně vyhodnotit, zda splnili podmínku pro nárok na dovolenou za kalendářní rok. Do splnění podmínky odpracování 52 týdnů se bude každý měsíc znovu vyhodnocovat pouze poměrná část dovolené.
+Zaměstnavatelé v podnikatelské sféře mohou i nadále prodlužovat dovolenou navýšením její výměry v týdnech nebo zlomcích týdne (např. pro prodloužení o 1 den je třeba zvýšit výměru o 0,2 týdne).\\ \\
-Poměrná část dovolené se zaměstnanci začne vyhodnocovat poprvé v měsíci, kdy splní podmínku skutečného odpracování 4 týdnů v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby, a dále při zpracování mezd za každý další měsíc se bude tento nárok na poměrnou část dovolené přepočítávat podle celkových dob započitatelných pro účely dovolené (tj. skutečně odpracovaná doba + doby považované za výkon práce + případné náhradní doby započitatelné do limitu 20ti násobku týdenní pracovní doby-náhradní doby se započítávají až při odpracování 12ti týdnů) a výše takto přepočítaného nároku na dovolenou bude odpovídat 1/52 roční výměry dovolené za každou celou započitatelnou týdenní pracovní dobu.
+Nově se nárok dovolené a zbývající dovolená nepočítá ve dnech ale v hodinách.\\
-Pro stanovené správné délky dovolené při případných změnách ve stanovené týdenní pracovní době v průběhu kalendářního roku používáme vypočítanou průměrnou délku týdenní pracovní doby vycházející z počtu kalendářních dnů, které připadnou na jednotlivá období s rozdílnou délkou týdenní pracovní doby.
+Čerpat dovolenou je možné ve dnech, mimořádně v půldnech, a jen v případě dočerpání nároku zbývající dovolené za rok v hodinách.\\
-Pokud budete mít na dohodách o pracovní činnosti smluven nárok na dovolenou, je nutno mít i u takové dohody plánovaný fond pracovní doby a smluvený úvazek.
+===== Nový způsob výpočtu a evidence =====
-Roční nárok v týdnech za firmu se nemění a je zadán v parametrech aplikace ve skupině Vlastní nastavení – NARTYDPAR (v parametrech lze zadávat jen celá čísla). Roční nárok dovolené v týdnech lze případně upravit pro určitou skupinu zaměstnanců pomocí trvalé mzdové složky k PV MS D009, kdy do základu zadáte úpravu ročního nároku dovolené v týdnech (ta se používala i dříve a nic se na ní nemění).
+Od roku 2021 se dovolená nově počítá a eviduje v hodinách (namísto dnů). Čerpání je nadále možné ve dnech, výjimečně i v půldnech, a pouze ve specifických případech v hodinách (např. při dočerpávání zbytku nároku).\\ \\
-V trvalých mzdových složkách k PV ohledně dovolené není třeba nic měnit.
+Podle novelizovaného § 213 se nárok odvíjí od skutečně odpracované doby v rozsahu stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby. Právo na dovolenou bude i nadále určováno v týdnech, ale vyjádřeno v hodinách.\\
-MS D000 – Dovolená nárok – nemá vliv od roku 2021 na výpočet dovolené, jen určuje, zda se má počítat nárok dovolené u jiných typů PV než Hlavního (typPV = 0). U hlavního PV se počítá nárok vždy. U ostatních na základě existence trvalé MS D000 k PV.
+===== Podmínky pro vznik nároku =====
-MS D002 – Dovolená převod dovolené z minulého roku – zůstane beze změny. Do nového roku se vám převedly uzávěrkou prosince 2020 jen kladné dny zůstatků dovolené. Pokud chcete zadat do převodu záporné hodnoty, nutno je zadat mínusem ručně – ve dnech, s platností do 31. 12. 2021. Výpočtem se dny přepočítávají na hodiny.
+Nárok na celou roční výměru dovolené vzniká pouze tehdy, pokud:
-Ostatní trvalé mzdové složky související s Dovolenou MS D003 – Další dovolené ponechejte zatím ve dnech beze změny. Ve výpočtu se připočítává k zůstatku dovolené přepočítaná na hodiny.
+  * pracovní poměr trvá nepřetržitě celý kalendářní rok,
-Obdobně se chová i MS D004 – Převod od jiného zaměstnavatele (ta se bude využívat už jen výjimečně).
+  * zaměstnanec v daném roce skutečně odpracuje 52 týdnů.
+Teprve při zpracování mezd za prosinec je možné definitivně vyhodnotit splnění podmínek pro celoroční nárok. Do té doby se měsíčně vyhodnocuje pouze poměrná část dovolené.\\
+===== Výpočet poměrné části dovolené =====
+Poměrný nárok se začne zaměstnanci přidělovat od měsíce, ve kterém poprvé odpracuje alespoň 4 týdny. Nárok se následně aktualizuje každý měsíc podle:
+  * skutečně odpracované doby,
+  * náhradních dob považovaných za výkon práce,
+  * dalších započitatelných dob (do limitu 20 násobku týdenní pracovní doby pouze po odpracování alespoň 12 týdnů).
+Poměrný nárok odpovídá 1/52 roční výměry za každou celou započitatelnou týdenní pracovní dobu.\\ \\
+Při změně týdenní pracovní doby během roku se pro výpočet nároku použije průměrná délka týdenní pracovní doby, vypočtená z počtu kalendářních dnů v jednotlivých obdobích.\\
+===== Dovolená u dohod o pracovní činnosti =====
+Pokud je v dohodě smluven nárok na dovolenou, musí být zároveň stanoven plánovaný fond pracovní doby a úvazek.\\
+===== Parametry v aplikaci ESO9 PAM =====
+  * **Roční nárok** v týdnech se nemění a je nastaven v parametrech aplikace (Vlastní nastavení – NARTYDPAR). Zde lze zadat pouze celá čísla.
+  * Pro úpravu nároku u konkrétní skupiny zaměstnanců se používá **trvalá mzdová složka MS D009** – do základu se zadává hodnota v týdnech.\\
+[[:pamdoc:DOVOLENATMS|Mzdové složky pro výpočet dovolené]]\\
+[[:pamdoc:DOVOLENAVP|Dovolená na výplatní pásce]]\\
+[[:pamdoc:DOVOLENAPRIKLADY|Dovolená - příklady výpočtů]]\\
+[[:pamdoc:DOVOLENAPARAPLIKACE|Dovolená - paramerty aplikace]]\\
+[[:pamdoc:DOVOLENASESTAVY|Dovolená - sestavy]]\\