Exekuce doporučujeme zadávat v činnosti 1.2.8 Exekuce k osobě. Systém umožňuje evidovat více exekucí současně, včetně jejich pořadí a typů (přednostní / nepřednostní).

V levé části formuláře vyberte možnost Osoby s platným pracovním vztahem.

V pravé části formuláře vyhledejte zaměstnance, kterému chcete zadat exekuci.

Ve spodní části formuláře Exekuce k osobě klikněte na tlačítko Nový.

• Kód MS - vyberte příslušnou mzdovou složku z číselníku. Kromě exekuční srážky lze zadat i další mzdové složky pro exekuce, podrobněji níže.
• Základ - u složek pro exekuční srážky se do položky zadává:
  • Pokud je na exekučním příkazu uvedena pevná měsíční srážka, zadejte tuto částku.
  • Pokud má být srážka vypočítaná automaticky na základě mzdy (tzv. maximální možná srážka), zadejte celkovou částku exekuce.
• Zůstatek - u nové exekuce se zadává celková částka k úhradě. Pokud už byla částka částečně uhrazena (např. u předchozího zaměstnavatele), zadejte zbývající částku.
• Dluh celkem - zadejte celkovou výši pohledávky (obvykle je stejná jako Zůstatek při zahájení).
• Datum doručení - datum, kdy byla exekuce doručena prvnímu zaměstnavateli. Důležité pro určení pořadí srážek.
• Datum nabytí právní moci - pokud je uvedeno v exekučním příkazu.
• Číslo exekuce - doporučujeme zadávat číslo jednací, jméno exekutora + krátký popis.
• Vlastnost
• Číslo účtu, Banka, Variabilní symbol, Konstantí symbol - vyplňuje se, pokud má být srážka poukazována na účet. Tyto údaje se použijí při přenosu plateb z mezd do účetnictví.
• Platí od / do data – vymezení období platnosti exekuce.
• Poznámka - volitelné pole pro interní poznámku.

Po vyplnění údajů klikněte na Uložit.

Exekuce se evidují trvalými mzdovými složkami k osobě.

• Jedná se o aktuální povinnost – například soudem stanovená měsíční částka, kterou má povinný platit na výživu dítěte, manžela apod.
• Srážka má zcela přednostní postavení, při výpočtu mzdy má tato pohledávka absolutní přednost před všemi ostatními pohledávkami bez ohledu na datum doručení příkazu ke srážkám ze mzdy.
• Sráží se průběžně každý měsíc, dokud soud nebo exekutor nerozhodne jinak.

• Jde o dluh z dříve neplaceného výživného – tedy o souhrn nezaplacených částek z minulosti.
• Je považováno za přednostní pohledávku, ale až po běžném výživném.
• Srážky se provádí podle pořadí pohledávek, ale stále jako přednostní.

• Jedná se o takové pohledávky, které zákon považuje za společensky nebo státně důležité (např. daně, zdravotní pojištění apod.).
• Do předostních pohledávek patří i běžné a dlužné výživné, pro ty je ale potřeba používat mzdové složky viz výše.
• Sráží se z 2/3 srazitelné částky.
• Mají přednost před ostatními dluhy – tzn. jsou uspokojeny dříve, i když přišlo nařízení později.
• Když je víc přednostních, rozhoduje pořadí doručení zaměstnavateli.
• Typické příklady: zdravotní a sociální pojištění, daně, regresní náhrady, náhrada škody při trestném činu, apod.

• Jedná se o ostatní běžné dluhy – např. dluhy u bank, splátky spotřebitelských úvěrů, pokuty, náklady soudních řízení atd.
• Sráží se z 1/3 srazitelné částky.
• Uspokojují se až po uhrazení přednostních pohledávek.
• Když je víc nepřednostních, opět rozhoduje pořadí doručení.
• Typické příklady: neuhrazené půjčky u banky nebo nebankovní společnosti, neuhrazené pokuty od dopravního podniku, neuhrazené faktury atd.

• Pro správný výpočet nezabavitelné částky (existenčního minimuma) je nutné zadat, kolik lidí dlužník vyživuje, tedy kolik osob má být zohledněno při výpočtu nezabavitelné částky ze mzdy.
• Počet vyživovaných osob se zadává do položky Základ.

• Složka se zadává v případě, že plátci mzdy vzniká nárok na paušální náhradu za provádění exekučních srážek a zároveň se rozhodne tento nárok vůči zaměstnanci uplatnit.
• Lze ji použít pouze pro srážky, u nichž byl exekuční příkaz k provedení exekuce srážkami ze mzdy vydán po 1. 1. 2022.
• Nárok na tuto paušální náhradu může zaměstnavatel vůči zaměstnanci uplatnit pouze jednou za měsíc, a to bez ohledu na počet prováděných exekučních srážek.
• Paušální náhradu nelze použít v případě insolvence.
• Existence této složky zabezpečí výpočet měsíční mzdové složky 922 Náhrada mzdy - exekuce.

V případě deponovaných exekucí dochází ke srážce ze mzdy, ale sražená částka není ihned odeslána oprávněnému (věřiteli) nebo exekutorovi. Místo toho zůstává dočasně uložená (deponovaná) u zaměstnavatele – obvykle na samostatném depozitním účtu nebo v interní evidenci závazků.

K deponaci srážek může dojít z různých důvodů, například:

• exekuční příkaz byl sice doručen, ale dosud nenabyl právní moci,
• nejsou k dispozici úplné platební údaje (např. číslo účtu exekutora),
• zaměstnanec vstoupil do insolvence a nelze již exekuce odesílat.

Po vyjasnění situace – typicky po nabytí právní moci rozhodnutí – se deponovaná částka odešle oprávněnému a další srážky se už provádějí jako běžné nedeponované.

Pro případy, kdy je nutné deponovat exekuční srážky, doporučujeme vytvořit samostatné mzdové složky určené pro deponované exekuce.

Tyto složky lze založit jako klony běžně používaných mzdových složek pro exekuce, které se používají pro standardní (nedeponované) případy.

Na těchto klonovaných složkách doporučujeme:

• nastavit odlišný kód pohybu účtování, aby se deponované srážky účtovaly na samostatný (správný) účet v účetnictví,
• neuvádět kód pohybu platby, čímž se zabrání vytvoření interního dokladu, který by mohl sloužit jako podklad pro vystavení platebního příkazu.

Tímto způsobem zajistíte, že deponované částky budou správně oddělené jak účetně, tak procesně, a nedojde k jejich nechtěnému odeslání.

Jakmile je zaměstnavateli doručeno oznámení o zahájení insolvenčního řízení (resp. rozhodnutí o povolení oddlužení), musí dojít k zastavení všech exekučních srážek, a to včetně běžného výživného.

Namísto jednotlivých exekucí se provádí jedna souhrnná srážka ve prospěch insolvenčního správce, která se při výpočtu chová jako přednostní pohledávka s nejvyšší prioritou.

Pro zadání srážek na insolvence doporučujeme vytvořit samostatnou mzdovou složku. Složku lze založit jako klon mzdové složky 921 Přednostní pohledávka. Lze ale použít i tuto složku.

Stejně jako u běžných exekucí je i u insolvence nutné mít zadanou složku M051 Počet osob pro výpočet existenčního minima.

Současně je třeba založit také složku E001 – Insolvence.

• Složka nemá přímý vliv na výpočet srážek. Její existence se zadanou vlastností 2 se promítá do údajů na příloze k žádosti o nemocenské dávky. Pokud složka není uvedena, ale jsou zadány složky s kódem začínajícím na 92%, na příloze se automaticky označí údaj o nařízené exekuci.
• Na složce je nastavena kontrola povinného zadání vlastnosti výběrem z následujících možností:
  • 1 - Zahájeno řízení
  • 2 - Povoleno oddlužení
  • 3 - Zamítnuto

• Mzdová složka se používá pouze v případě, že zaměstnavatel obdrží od insolvenčního správce výzvu nebo žádost ke srážce daňového bonusu. Zaměstnavatel totiž nemá povinnost tento příjem automaticky srážet a odvádět.
• Podle insolvenčního zákona (§ 412 odst. 1 písm. b) je však dlužník povinen mimořádné příjmy – mezi které daňový bonus patří – použít na mimořádné splátky věřitelům.