Pokud umožňujete praxi, je nutné mít sepasnou Smlouva o zajištění praxe, jejíž nedílnou součástí musí být způsob odměňování žáků za produktivní činnost. Podle školského zákona je produktivní činností činnost, kterou vykonává žák v rámci praktického vyučování na pracovišti poskytovatele a tomu tato činnost přináší příjem. Pokud produktivní činnost žáků naplňuje uvedené vymezení, mají žáci na odměnu nárok.
\\Finanční odměnu za produktivní činnost vyplácí žákům poskytovatel, a to buď prostřednictvím školy, nebo přímo žákům.

Z sepsaná Smlouva o zajištění praxe, jestli je odměna stanovená ve smlouvě. Pokud je ve smlouvě, že jim odměnu můžete dát jakoukoli, tak by se založil PP typu učeň a pro výpočet odměny by se použila složka 737 Odměna žáků a studentů bez daně, SP a ZP. Dohoda by se už neuzavírala. Tu byste jim případně uzavřeli, pokud by u vás pracovali i po skončení praxe.